关于企业微信离职交接的3点注意事项

大家现在都知道企业微信的离职交接功能特别好用，可以帮助企业把离职员工的客户都留存在企业内，并且转交接给其他在职的员工。然而离职交接也是有些注意事项的，具体如下：

1、 离职交接谁可以操作

离职交接不是任何一个管理员都可以操作的。需要超级管理员给予权限，才有进行离职交接的操作能力。所以超级管理员需要在开始使用企业微信的时候，仔细安排好所有的功能权限和员工权限设置，防止在需要用的时候出现问题。

2、 离职交接最多一次可以交接多少个客户？

有管理者在进行离职交接的时候，选中了离职的员工，也选中了接收客户的在职员工，但就是交接不了，就因为单次交接超过了最高上限。离职交接操作单次交接上限是500个客户，超过这个数量的话，管理者分开来进行交接就可以了。

3、 可以分批次单独交接吗？

由于单次交接有500人的上限，所以客户数量多的时候，肯定是可以分批次单独交接的。还可以把同一离职员工的客户，根据客户分类分别转交给不同的在职员工，达到客户成交率**化的目的。

所以，企业微信离职交接做好以上3点，基本上问题不大。因为对企业管理而言，企业微信毕竟是一款有特别多个性化设置的软件，众多的设置之间如果没有相互统一，很容易出现功能失效，或者其他的数据统计失误的问题。

因此企业在选择使用企业微信之前，**先从企云心服-企业微信服务商这里预约一下专属培训服务，会有专业的人员帮助企业对企业微信的使用进行详细的培训，指导企业如何进行管理设置，帮助企业在最短的时间内熟练操作企业微信，并且通过正确的功能设置和长期的跟跑辅助把企业微信合理的用到日常使用管理中去，极大的减少企业自身学习所消耗的时间精力和试错成本，帮助企业提高工作效率。