员工在家办公，企业应该如何管理和考核？

为提高远程办公效率，方便人员管理和工作考核，腾讯企业微信对协作功能进行了升级。为教育等行业设置了群直播、收藏表单、家长通知等功能，支持千万人。集团音视频会议人员增至300人。类比线下办公，企业可以通过微信的音视频、日程邀请、微文档、微盘共享实现考勤管理、会议管理、协同办公管理；在绩效考核方面，可以通过视频通讯、报告、数据等方式对员工工作成果进行共享考核。

考勤管理：企业微信可为企业提供手机灵活签到服务，支持通过API获取签到数据，以及帮助企业高效管理考勤；

工作和会议管理：企业可以利用企业微信日程邀请功能提醒员工参加会议，利用音视频功能组织业务会议。疫情期间，企业微信支持300人随时随地在线音视频会议，主持人可管理参会人员；截屏演示文档或屏幕，支持演示内容的实时注释。即使彼此不见面，您也可以高效地管理工作。

协同办公管理：企业微信微文档功能支持多人同时在线编辑文档和表格，微盘功能支持员工实时共享工作资料，统一管理企业档案，方便企业员工高效完成协同业务，快速对接公共信息。

此外，对于共享的文档和文件，企业和创作者可以修改内部和外部的访问权限，在开放共享的同时保证信息安全。员工考核：可选择日报、音视频报告或员工工作成果分享。

例如，管理者可以在企业微信轻松创建自定义每日模板，员工下班前填写每日工作报告，方便公司控制工作流程员工的工作成果；音视频会议，“面对面”了解员工的工作进度和成果；工作资料较多时，可以使用微盘分享，查看结果，然后评价员工的工作，值得说明的是，微信与微信的关系链是打通的，企业可以发送员工通知，联系客户，无需申请加好友；操作也和微信一样，省时省力降低了企业向办公模式转变的成本，提高了企业上线后与员工、客户等第三方合作伙伴的沟通效率。

以上是企业微信为企业提出的在家办公管理与考核方案。您可以登录企业微信体验更多功能，提升企业办公效率。